最近幫忙朋友看了她的履歷後，認為這些問題可能其他人也會發生，與其私訊，不如寫成一篇文章，能幫助更多人！
重點整理：( 點擊有興趣的部分可以直接飛過去~ )
1. 請自行設計排版2. 一種希望職稱設計一份履歷3. 寫出讓人有興趣的工作內容4. 工作經歷需和希望職稱有關5. 能力評分無意義6. 學會說故事 / 提升表達能力
首先我們來看看剛開始的部分寫了些什麼……
自行設計排版朋友A採用人力銀行的表格，匯出時排版與他人無異。這點如果是找跟美感無關的行業倒也無關緊要，然而她的科系卻是設計相關。因此我給她的第一個建議是不要用別人設計好的。
至少，不會產生一種花了四年讀設計相關學系的大學，卻連排版都做不到的錯誤第一印象。
過多種類的希望職稱在希望直稱的部分，A寫下南轅北轍的職業：圖書資料管理人員、專案助理、遊戲企劃、業務助理等。雖然乍看之下有兩個是助理職，但在已經有了4~5年的工作經歷之下，想找到的工作目標橫跨專案、企劃、業務，簡單說就是跟人資表明【我雖然工作了快5年，但還是沒有方向，什麼都想試試看，但可能會發現不適合。】
就算這是事實也不能這樣寫啊！更好的方法是每一種希望職稱都設計一份適合該職業的履歷，以A的案例來看，就是生出4種不同的履歷，並搭配其相關的學經歷。
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寫了等於沒寫的工作內容接下來看工作經歷的部分，最近一項是技術工程師，title 很強大，照理說要把握機會好好在內容 ( 基於事實情況上 ) 加油添醋，讓整體更吸睛。但A卻只寫了「協助圖像文字資料建置、審核、修改。」乍看之下就是 key 資料 key 了一年半的免洗工具職而已，看到此大多數有心要找人才培養的公司都會略過，就算真的被通知，可能也只是些不看你履歷、完全找不到人的公司而已。
就算工作內容簡單，還是可以擠出人資有興趣的項目，例如：【在職期間藉由xxx方法重整資料，讓公司效率提升25%，在業餘時參與政府補助的AI技術應用工程師養成班，讓原本手動項目自動化，並同時降低錯誤率。】工作內容一樣是 key 資料，如果你是人資或老闆，你會對原本的敘述有興趣，還是更新的版本？（我不是工程師，這個範例的數字跟項目也是虛構的，純粹用例子讓解釋更清晰易懂。）
當然，如果這一年半A什麼都沒進修，單純就是用相同的方法 key 資料 key 到最後一天，那就要問本人這一年半的時間花在什麼事情上，而那些事情是否可以成為加分項目，如果都不行，現在開始進修也不遲。
最近在聽吳淡如的 podcast，她表示進歷史博士班時已過50歲，是班上最年長的，但仍然學得很開心。50歲可以，我們當然也可以。
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不加反扣分的工作經歷第一頁寫了4~5年的工作經歷，到了第三頁一瞧，發現全都是工讀生。
通常，所謂的工作經歷不會包含打工時期，原因很好懂，因為那個時期首先要顧的是課業，打工的時數也不比正職長，雖然現在許多跑外賣的已經超過正值時數了......
當然，如果該份打工的成績亮眼、跟希望職位有關、可以預期人資會喜歡，就可以寫上。例如，這三份打工中，有兩份跟圖書館有關，可以併到圖書館的履歷，另一份行政工讀有談到海報，但沒有預計要找設計助理，所以可以直接省略。
此外，就算寫上了，工作經歷還是只能寫1.5年，才不會讓人誤會。人力銀行的年資通常是自動計算的，為了展現事實，最好的方法還是自己設計履歷。
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模稜兩可的能力評分除了語言能力，像設計類常會寫到的 adobe 個軟體的操作能力，都不建議用「低、中、高」或是「X 顆星」表示，原因無他，就是因為【寫了等於沒寫，人資還是看不出來】，最好的方式是直接附上證照成績或是經歷描述，例如【曾於英語系國家就讀大學X年】就讓人比較容易理解。
此外，如果對自己的那些只有中等程度的能力沒信心，【請不要寫】。以為寫了比沒寫好嗎？但寫了「中等」=「沒有實戰力」=「沒寫」，與其期待上工後公司會幫忙補習，不如把自己的能力提升到可以充滿信心的寫上成績或經歷，當面試時問到，可以臉不紅氣不喘地回答。
相對的，如果不希望用該能力工作，寫或沒寫，又有什麼差別？
以上，是我針對朋友A的履歷進行更動的部分。主要看下來，最大的問題是對方不會寫故事，我認識的他邏輯思考能力強、理性好溝通、學習意願高，但從他做出來的履歷，我只看到一個工作5年還不知道自己要做什麼，工作經驗絕大多數都是打工的人。原本的履歷中提供的資訊的確不少，但沒有一個對於人資了解申請者的資質有關係。
因此，最後一個建議是：
學會說故事 / 提升表達能力