Preface:


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Cambridge Dictionary 劍橋辭典

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  1. 實際工作:當初跟老闆談JD時,我表明了我的興趣太多,主要是喜歡創作和翻譯,老闆也同意讓我做這兩點,其他的工作內容都是先問過我意願才加,學習新的工作內容同時薪水也有對應提升,因此從來不覺得會是問題。
  2. 薪水:身為職場菜鳥,作品又沒有得過國際大獎,我實在沒有本錢談薪水,因此無論是傳統還是新創,大概都一樣少
  3. 從零開始:我本身非常喜歡學習有的沒的,從零開始學習某項技能,對我而言是常態而非在做決定前需要深思熟慮的動作。
  4. 主管年紀:身為社會新鮮人,能遇到主管比我年輕的機會不是沒有,但也不會太在意彼此那一兩歲的差異。如果真的未來到某家新創公司,老闆或主管年紀很輕,以我的個性大概也是調侃一下彼此年紀就帶過去了吧。比起年紀,工作能力和溝通力才是更重要的。
  5. 公司隨時消失:這點說不擔心是騙人的,但如果因為擔心就不去嘗試,也可以想想最近(2021/10)大如 Facebook 的公司也會發生巨變,股票慘跌。如果有風險的事情都不去嘗試,那人生的機會將會少非常多。
  6. 上下班時間:這點的確在初期捆擾我許久,但跟老闆談好一天大概抓8個小時,如果週末有協助,週間自己找時間休息即可,所以也解決了。
  7. 解決問題:這點有點像廢話,無論在哪個職位,有哪一個工作不需要員工有解決問題的能力?如果不能思考如何解決問題,代表該職為其實請AI做更快,就算現在存在,不久之後也會被淘汰。
  8. 自主性:台灣的老闆似乎都很懷疑員工的自主性,大部分薪水小偷都是在做自己沒興趣、未來也不會想要往上發展的工作。如果老闆給員工足夠多的空間和自由嘗試,並能夠平等地溝通,不會有人想要跟自己的薪水過不去。
  9. 跨文化:所謂跨文化能力是指在企業內部涵蓋多國文化的情形下,依然能夠順利工作、溝通。在認識這個詞彙之前,我一直以為是自己怪怪的,什麼都想嘗試、什麼都想看,聽到各種不同的價值觀時都會很興奮,現在證實這個怪怪的特質十分適合放在跨國公司!


1. 請自行設計排版2. 一種希望職稱設計一份履歷3. 寫出讓人有興趣的工作內容4. 工作經歷需和希望職稱有關5. 能力評分無意義6. 學會說故事 / 提升表達能力
如何寫好一份履歷 第一頁 resume example mistakes cv
第一頁
自行設計排版
過多種類的希望職稱
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Traditional Dress of Myanmar — National Dress
Traditional Dress of Myanmar — National Dress


史上最強海盜:石陽/石香姑/Ching Shih
史上最強海盜:石陽/石香姑/Ching Shih


從聲響、氣味、畫面、編劇、拍攝手法、角色人設分析,參考《完如走路的速度》,並在文章結尾偷偷分享彩蛋。

歩いても、歩いても / Still Walking / 橫山家之味 / 步履不停 是枝裕和 馬祖新村 中壢光影
中壢光影 映後談
  • 阿部寬 飾 橫山良多
  • 夏川結衣 飾 橫山由佳里(妻子)
  • You 飾 片岡千奈美(姐姐)(聲音很像小丸子)
  • 樹木希林 飾 橫山淑子(母親)
  • 原田芳雄 飾 橫山恭平(父親)(看起來有點像宮崎駿)

賞析

聲音與氣味
畫面與話語
角色形象
稱呼的意義
剪輯手法與編劇技巧
電影彩蛋


宛如隨著是 枝裕和先生 的腳步,走過他童年時期那個漏水的東京、路過他參加過的各種影展、最後佇立在懸崖上,凝視著 311事件下的日本社會,天旋地轉。
《宛如走路的速度》讀後感+名言佳句 是枝裕和
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名言佳句

  1. 電影的存在並非為了審判個人,導演也不是神或是法官,在電影裡安排壞人的話,或許劇情會更明朗,但我不想這麼做。我想讓觀眾從這部電影中發現自己的問題
  2. 拍攝之前就先有結論的話,就不能稱之為紀錄片了。拍攝本身就是發現。( 註:人類學的研究也抱持著這種觀點呢! )
  3. 我是遊牧民,立場和你不一樣,因為我認為存在本就是「相對的」,所 以價值觀的不同便有其必然性。
  4. 當媒體認為某種價值觀是「不可能」的而棄之不顧時,就不再是媒體或公共財,而堕落成「說客」了。
  5. 只介紹得獎作品的名稱,卻沒介紹作品內容,就和奧運相關報導只注重選手獲得的獎牌數量一樣,令人不舒服。
  6. 即使同樣是賽事,影展會場卻不會掛國旗。國籍在電影世界中究竟代表著什麼呢?「日本電影」到底是什麼呢?
  7. (電影可貴之處在於)電影與導演的出生和語言的複雜牽連或斷絕,造就了豐富的電影生態,橫跨民族、地區、語言,體現了現代社會的「多樣性」。……在這個前提下,國籍、住址,都已失去意義
  8. 我還是看不起認為「經濟」比「未來」及「安全」更優先的這種價值觀。……水庫或道路的建設並不是為了改善當地人的生活,而是相信即使浪費龐大的預算,只要有建設就可以活絡經濟。
  9. 一般人會被蒙蔽的原因之一,就是報紙及電視等媒體很快就會遺忘特定事件,因為他們都是既得利益者,寧可採取視而不見的態度。
  10. 人類之所以為人類,正因為除了成功,還會記住失敗。急著忘記失敗,就等於動物


taiwan, ocean, rock, beach, working hard, 石滬, 台灣, 海洋文化
photo credit: Ching/慶
#關鍵字:桃園、新屋、石滬、工藝傳承、海洋文化傳承、藻礁

復甦的桃園石滬文化

搬石頭也有大學問!!!


每年有成千上萬起駭客盜用個資的事件發生,為避免沒享受到服務,卻有被盜用個資的風險,最好不要直接把軟體刪除。可以參考以下建議。希望大家對資安有更深一層的認識,並用消費者的力量改變企業的消極作為!

使用者權益須知:個資的重要性與個資法的運用
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前情提要

目錄

不能直接把App刪了不接觸有風險的App就好了資安問題層出不窮刪除軟體前該做的事

不能直接把App刪了?

  • 破解其他使用相同帳密的帳號。(2018年有300億次這樣的攻擊。)
  • 登入你的網路銀行帳號來盜用資金。
  • 以你的名義辦理銀行帳號/信用貸款。
  • 以你的名義訂手機或將你的SIM卡轉到新裝置(每月影響7,000名美國行動網路運營商Verizon客戶)。
  • 以你的名義購買昂貴物品轉賣。通常是透過竊取你在網路購物的帳號進行。
  • 入侵工作帳號來攻擊你的雇主。
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不接觸有風險的App就好了?

  • 台灣多數企業不清楚/不願去研究資安業務需求和需要哪一種人才。
  • 臺灣法院認為企業資安處理有問題造成用戶權益受損,企業也是受害者,不需負擔賠償責任。(雖然 Facebook 賠償50億美元;Uber 賠償1億美元;英國航空賠償1億英鎊,都是因為資安問題)
  • 個資法中沒有未指明適當安全措施的定義,因此企業隨便處理都可以。
  • 違反個資法第27條,處新臺幣兩萬元以上、二十萬元以下罰鍰,罰鍰遠低於聘僱一個資安人力的成本,【只要繳罰鍰,就不用聘僱資安人才】。
  • 違反個資法第28條,每人至多獲得兩萬的賠償金額,遠比不上走法律流程所需的費用,得不償失,形同虛設。
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資安問題層出不窮

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刪除軟體前該做的事

  • 個資法第11條第3項規定:「個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時,應主動或【依當事人之請求】,【刪除、停止處理或利用】該個人資料。 」要求企業刪除帳號與個資。
  • 不要期待對方主動幫我們刪掉,企業也不知道我們何時把軟體刪了。
  • 要求提供證明:法律上沒有規定企業有責任提供證明(有法官解釋:https://lawsnote.com/judgement/5772dd822948d2dc33ffd3f4),但還是可以要求,以確保未來權益受損時,可以自救。
  • 收好信件往來內容,最好截圖,避免自己哪天手殘刪了沒備份。
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Ching / 慶

365篇文章挑戰中。自我反思、學習紀錄、繪畫作品、閱讀筆記、生活觀察。希望理性與感性並存。想成為空中翱翔的鯨魚。

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